Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Иркутске

(ТАКЖЕ АТТЕСТАЦИЯ, СЕРТИФИКАЦИЯ И АККРЕДИТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ)

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

в Иркутской области, Забайкальском крае и республике Бурятия

компенсируем стоимость СОУТ за счет государства

12 лет работы в области оценки условий труда на рабочих местах

декларация соответствия условий труда – со скидкой

Задайте вопрос нашим специалистам!

Специальная оценка условий труда (СОУТ)  определяет, безопасны ли рабочие места сотрудников и технология производства. На основании определенного класса рабочего места устанавливаются льготы и доплаты для работников в случае, если рабочий процесс проходит в условиях вредного и опасного производства.

Такая процедура, в первую очередь, направлена на защиту работников, их здоровья и благополучия.

ЧТО ТАКОЕ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретной должности. Итоги СОУТ позволяют проанализировать необходимость внесения корректировок в трудовой договор, определить и обосновать компенсации и льготы для работников, а также ознакомить персонал с условиями работы.

Результаты проведения СОУТ наглядно показывают, что рабочие места соответствуют требования трудового законодательства. Если это не так, то нанимателю необходимо пересмотреть трудовые процессы и внести изменения в них в целях уменьшения вредности приведения условий работы в соответствие.

До 1 января 2014 года каждый работодатель был обязан осуществлять процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, что также определяло факторы повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация рабочих мест упразднена, но введена необходимость проведения СОУТ.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя. Такая обязанность регламентируется федеральным законодательством, а именно Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Оценке подлежат вредные и опасные производственные факторы, воздействующие на сотрудников, на каждом рабочем месте.

Исключение составляют только сотрудники предприятия, работающие из дома или удаленно, сотрудники, трудящиеся без трудового договора, индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, согласно трудовому законодательству РФ, обязаны проводить СОУТ.

То есть все работодатели, имеющие в штате подчиненных, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ. Непроведение данной процедуры считается нарушением трудового законодательства и влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая соответствует следующим условиям:

  • выбранная организация включена в реестр Минтруда, как компания, имеющая право проведения СОУТ;
  • у выбранной организации имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации;
  • область аккредитации испытательной лаборатории достаточна для проведения натурных исследований (испытаний) рабочих мест Вашего предприятия по всем зафиксированным опасным и вредным факторам.

НАШИ ДОКУМЕНТЫ

Посмотреть нашу область аккредитации и найти интересующие Вас пункты можно по ссылке: [Область аккредитации и приборный парк]

КАК ЧАСТО ПРОВОДИТСЯ СОУТ?

Проведение специальной оценки осуществляется каждые пять лет.

Итоги СОУТ помогают составить план мероприятий в области охраны труда, а также их можно предъявить в случае плановых и внеплановых проверок. При этом организация внеплановых проверок обусловлена, как правило, жалобами рабочего персонала в государственную трудовую инспекцию.

При этом может появиться необходимость провести внеплановую СОУТ. Это нужно в случаях:

– если работник получил травмы на предприятии в ходе выполнения работы;

образованы новые рабочие места;

– изменились технологические процессы или внедряется новое оборудование;

внеплановое проведение СОУТ предписано инспекцией по труду;

– имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета. В данном случае должно быть оформлено соответствующее предложение (распоряжение), образец которого можно сказать здесь [Образец 1].

Таким образом, при возникновении вопроса, проводить специальную оценку труда или нет, необходимо ориентироваться на наличие условий для внеплановой СОУТ и срок действия результатов предыдущей оценки.

 

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ проведение СОУТ?

Блок-схема о проведении СОУТ

СОУТ представляет собой комплекс мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами. Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.04.2014 № 33н.

Если рассматривать вопрос проведения СОУТ подробно, то процедура проводится в следующем порядке:

  • Руководитель предприятия издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ. Образец приказа можно скачать здесь: [Образец 2]
  • Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).
  • Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ, выявляет аналогичные рабочие места.
  • Эксперты организации, привлекаемой к СОУТ, определяют совокупность всех факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
  • Выявленные показатели измеряются соответствующими приборами и оцениваются посредством сравнения с утвержденными нормативами.
  • По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Утверждение отчета осуществляется комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.
  • Карты СОУТ должны быть подписаны и согласованы со всеми сотрудниками, чьи должности подлежали СОУТ, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.
  • Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Подача декларации возможна в электронном виде по адресу: https://declaration.rostrud.ru/. Для подачи декларации требуется наличие данных у предприятия электронной цифровой подписи. Форму декларации, утвержденную Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н, можно скачать здесь: [Образец 3].

Результаты СОУТ используются для:

  • составления перечня мероприятий по минимизации профессиональных рисков и в целом воздействия вредных и опасных производственных факторов,
  • обеспечения работников СИЗ при необходимости,
  • выплаты сотрудникам компенсаций и доплат, предусмотренных ТК РФ.

Виды и размер льгот и компенсаций, которые устанавливаются по результатам оценки условий труда, можно посмотреть здесь: [Гарантии и компенсации работнику]

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ЭКСПЕРТЫ

В состав нашей команды входят квалифицированные эксперты и кандидат технических наук по специальности «Охрана труда».

БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ В СФЕРЕ ОТ

Трудовой стаж каждого эксперта варьируется от 5 до 16 лет в области охраны труда. Наши эксперты бывали везде.

В НАЛИЧИИ ВСЕ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

У нас есть все документы: реестр Минтруда, аккредитация лабораторий, лицензия УФСБ, свидетельство СРО.

БОЛЬШОЙ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ПАРК

Наши лаборатории оснащены оборудованием, способным выполнять большой спектр измерений.

Стоимость СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
в ИРКУТСКЕ, АНГАРСКЕ, УЛАН-УДЭ И БРАТСКЕ

Стоимость СОУТ в ООО “РосЭкоАудит” и сроки проведения зависят от специфики рабочих мест, их количества и географического расположения обследуемого объекта.

В стоимость услуги по спецоценке труда (СОУТ) в Иркутске входит: сбор и анализ исходных данных, выезд на объект и проведение измерений вредных и опасных производственных факторов с использованием имеющегося у нас оборудования, оформление и согласование протоколов и карт рабочих мест, разработка итоговой документации.

 

Должность, подлежащая СОУТ Стоимость за одно рабочее место
Офисные рабочие места: бухгалтер, менеджер, специалист и т.п. 1 000 руб – 3 000 руб
Рабочие профессии: электрогазосварщик, водитель, машинист, оператор промышленного оборудования и т.п. 1 800 руб – 6 500 руб

 

При формировании цены комплекса услуг по СОУТ учитываем историю нашего с Вами сотрудничества. При одновременном проведении оценки труда или производственного контроля и идентификации и оценки профессиональных рисков для Вашей компании делаем скидки!
Чтобы заказать СОУТ, свяжитесь с нашими специалистами по номерам, указанным в разделе Контакты.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В случае проведения плановых и внеплановых проверок с 1 января 2015 года организации, не проводящие СОУТ или проводящие ее с нарушениями, подлежат привлечению к административной ответственности в следующих размерах (ст. 5.27.1 КоАП РФ):

– от 50 до 80 тысяч рублей – штраф для юридических лиц при первичном нарушении;

– от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток – штраф для юридических лиц при повторном нарушении;

– от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет – штраф для должностных лиц.

схема взаимодействия с нами

1 

Оценка объемов работы 

2

Заключение договора и оплата

3

Сбор и анализ исходных данных

4

Выезд на объект и обследование

5

Согласование отчетов с Заказчиком

6

Оформление итоговых отчетов

Часто задаваемые вопросы

Зачем проводить специальную оценку условий труда?

Специальная оценка труда помогает определить, насколько опасны условия работы, в которых работник выполняет свои должностные обязанности.
Опасность таких условий классифицируется, а класс опасности условий труда помогает определить, какие меры должен принять руководитель, чтобы сохранить здоровье работника: внедрение средств индивидуальной защиты, внесение изменений в трудовой договор, выплаты компенсаций и присвоение льгот.
Кроме того, проведение спецоценки продиктовано Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть проведение СОУТ является обязанностью каждого работодателя, и неисполнение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

Что необходимо предпринять работодателю, если работник не согласен с полученными результатами СОУТ?

По итогам проведения спецоценки наниматель обязан ознакомить работников с ее результатами.
Бывает так, что при организации СОУТ рабочее место работника считается удовлетворительным, но сам работник считает, что освещенность не достаточна, в помещении холодно или очень пыльно. Бывают и другие причины недовольства, скрытые: например, работник хочет раньше уйти на пенсию или получать финансовую надбавку.
Но неверность данных результатов СОУТ нужно доказать. Для этого работнику необходимо обратиться в Минздравсоцразвитие (орган исполнительной власти по охране труда) или в Государственную инспекцию труда в своем регионе с целью проведения экспертизы качества СОУТ.
Это право Ваших сотрудников закреплено в статье 26 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Что делать, если при проведении СОУТ в качестве химического фактора воздействия выявлено вещество, которое отсутствует в перечне Приложений к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (Методика проведения спецоценки)?

Приложения к упомянутому приказу формировались на основании действующих гигиенических нормативов (ПДК, ОБУВ, ПДУ), при этом учитывались опасные (вредные) факторы, которые наиболее часто встречаются при осуществлении различных рабочих процессов.
Если какого-то вещества или другого опасного (вредного) фактора нет в Приложении, значит данный фактор не считается распространенным, или на момент опубликования Методики для такого фактора не существовало гигиенических нормативов.
Нужно помнить, что гигиенические нормативы систематически обновляются.
Организация, имеющая право осуществлять работы по СОУТ и проводить соответствующие инструментальные измерения, при оформлении итоговых протоколов должна провести мониторинг нормативно-правовых документов на предмет наличия утвержденных гигиенических нормативов.
При этом отчет о проведении СОУТ оформляется в соответствии с Методикой.

Какие организации могут провести специальную оценку?

СОУТ обязана быть проведена руководителем с привлечением специализированной организации. Согласно требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, такая организация подлежит соответствующей аккредитации, регистрации в реестре Министерства труда и социальной защиты РФ, если:
– в штате имеется не менее 5 экспертов, квалификация которых подтверждена сертификатами о праве проведения специальной оценки условий труда;
– у организации имеется испытательная лаборатория, имеющая действующий аттестат аккредитации, область аккредитации, в которую включены все необходимые работодателю производственные факторы, и приборный парк, инструментарий которого систематически проходит поверку.

Нужно ли проводить СОУТ, если место трудящегося фигурирует в штатном расписании, как вакантное?

Так-как инструментальные измерения опасных (вредных) производственных причин в рамках СОУТ должны проводиться во время осуществления работы, разумеется, работник должен находится на своем рабочем месте.
Если место вакантно, работника на это рабочее место еще не приняли, работа на данном рабочем месте не осуществляется. При таких условиях инструментальные измерения сделать невозможно, а значит и повести спецоценку нельзя.

На основании какого нормативно-правового акта работникам устанавливаются компенсации и гарантии?

При ответе на данный вопрос необходимо вспомнить, что ранее, до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ на руководителей возлагалась обязанность проводить аттестацию мест, в рамках которой определялись гарантии и компенсации.
Аттестация рабочих мест, как и результаты работы СОУТ, действительны в течение 5 лет, значит установление новых гарантий и компенсаций подчиненным после вступления в силу новых требований законодательства не требуется, если результаты аттестации рабочих мест действительны.
В случае проведения специальной оценки гарантии и компенсации устанавливаются на основании статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что такое аналогичное рабочее место? Как выявить их в штатном расписании?

Аналогичные рабочие места – это рабочие места, расположенные в однотипном помещении, с одинаковыми условиями работы и воздействующими производственными причинами, работники на таких рабочих местах выполняют одинаковые должностные обязанности.
При этом оценка труда обязана распространяться на 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух.
Представим, что у Вас в штате есть пять бухгалтеров и один ведущий бухгалтер, их рабочие места расположены в одном кабинете.
В данном случае аналогичность можно присвоить пятерым бухгалтерам, так как у них одна и та же должность, функции и помещение. Ведущий бухгалтер будет считаться полноценной штатной единицей, его рабочее место под аналогичность не попадает.
При этом у нас есть требование, что схожесть присваивается 20 % рабочих мест, то есть логично предположить, что СОУТ подлежит рабочее место одного из пяти бухгалтеров. Но параллельно есть требование, что рабочих мест на СОУТ должно быть не менее 2, значит в описываемой ситуации проверка должна быть проведена на двух рабочих местах бухгалтеров и одном рабочем месте ведущего бухгалтера.

Какие рабочие места подлежат специальной оценке труда?

СОУТ необходимо проводить каждые 5 лет для всех рабочих мест за исключением: сотрудников, работающих дома; трудящихся дистанционно и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Что делать, если организация, проводящая СОУТ не предоставила соответствующий электронный документ в информационную систему учета? Оштрафуют ли работодателя?

Обязанность по передаче результатов проведенной СОУТ в информационную систему учета возложена на организацию, которая проводила специальную оценку. Если в силу каких-то обстоятельств организация этого не сделала, то законодательством предусмотрено привлечение такой организации к административной ответственности, то есть к штрафу.
При этом работодатель, оказавшийся в подобной ситуации, может самостоятельно предоставить необходимые сведения, но это его право, а не обязанность. То есть привлечь к административной ответственности руководство не могут.

Не нашли, что искали?

Получите бесплатную консультацию наших специалистов прямо сейчас:





    Услуги предоставляются только юридическим лицам
    СКИДКА 10%